สถาบันอยุธยาศึกษาบริหารงานโดยยึดหลักการบริหารตามหลักธรรมาภิบาล
(Good  Governance)

          แนวความคิด  หลักการพื้นฐานและวิธีการปฏิบัติงานหรือการบริหารงานโดยยึดถือระบบคุณธรรมและจริยธรรม  เป็นแนวทางในการจัดการและการควบคุมดูแลการดำเนินการต่างๆ ให้เป็นไปตามครรลองธรรม ภายใต้ความคาดหวังว่าจะก่อให้เกิดผลท้ายสุดให้องค์กรสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ  ประสิทธิผล ความเป็นธรรม  ความสุจริตโปร่งใส  ความคุ้มค่าเงิน  คำนึงถึงบทบาทและการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย
      * ธรรมาภิบาลจึงเป็นเครื่องมือที่นำไปสู่การพัฒนาขององค์กรและสังคม ประเทศชาติอย่างยั่งยืน
      **  หลักการสำคัญของธรรมาภิบาล  (ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดี พ.ศ.๒๕๔๒)
      ๑. หลักนิติธรรม  ( Rule of Laws ) การตรากฎหมาย  กฎข้อบังคับต่างๆให้ทันสมัยและเป็นธรรม เป็นที่ยอมรับของสังคม ประกอบด้วย ๗ ตัวชี้วัด  คือ
            ๑.๑ หลักการแบ่งแยกอำนาจ
            ๑.๒ หลักการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ
            ๑.๓ หน่วยงานมีหลักความผูกพัน ต่อกฎหมายของเจ้าหน้าที่
            ๑.๔ หน่วยงานได้ปฏิบัติตามหลักความชอบด้วยกฎหมายในทางเนื้อหา
            ๑.๕ ผู้มีอำนาจตัดสินใจในหน่วยงานมีความอิสระ
            ๑.๖ หน่วยงานยึดหลักไม่มีความผิด และไม่มีโทษ
            ๑.๗ หน่วยงานยึดหลักการทำงานภายใต้กฎระเบียบสูงสุด
      ๒. หลักคุณธรรม ( Ethic )  การยึดมั่นในความถูกต้อง ดีงาม การส่งเสริมสนับสนุนให้พัฒนาตนเองไปพร้อมกัน  เพื่อให้มีความซื่อสัตย์ จริงใจ ขยัน  อดทน  มีระเบียบวินัย  ประกอบอาชีพสุจริตจนเป็นนิสัยประจำชาติ  หลักคุณธรรมประกอบด้วย ๓  ตัวชี้วัด คือ
            ๒.๑  การปลอดจากการทุจริต
            ๒.๒  การปลอดจากการทำผิดวินัย
            ๒.๓  การปลอดจากการทำผิดมาตรฐานวิชาชีพนิยมและจรรยาบรรณ
      ๓. หลักความโปร่งใส  ( Transparency )  การสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน  โดยปรับปรุงกลไกการทำงานให้มีความตรงไปตรงมา  สามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้สะดวก  และมีกระบวนการตรวจสอบความถูกต้อง ชัดเจน  หลักความโปร่งใส ๔ ตัวชี้วัด  คือ
            ๓.๑  ความโปร่งใสด้านโครงสร้างของระบบงาน
            ๓.๒  ความโปร่งใสด้านระบบการให้คุณ
            ๓.๓  ความโปร่งใสของระบบการให้โทษ
            ๓.๔  ความโปร่งใสด้านการเปิดเผยระบบงาน
      ๔. หลักการมีส่วนร่วม ( Participation ) การให้โอกาสบุคลากรเข้ามามีส่วนร่วมทางการบริหารจัดการ  หลักการมีส่วนร่วม ประกอบด้วย  ๔ ตัวชี้วัด คือ
            ๔.๑  การมีส่วนร่วมในระดับการให้ข้อมูลประชาชน
            ๔.๒  ในระดับรับฟังความคิดเห็น
            ๔.๓  ในระดับวางแผน ตัดสินใจ
            ๔.๔  พัฒนาศักยภาพในการมีส่วนร่วมสร้างความเข้าใจให้กับสาธารณชน
      ๕.  หลักความรับผิดชอบ  ( Accountability ) การตระหนักในสิทธิหน้าที่ ความสำนึกในความรับผิดชอบต่อสังคม และความกล้าที่จะยอมรับผลดีและผลเสียการกระทำของตน  หลักความรับผิดชอบ ประกอบด้วย  ๖ ตัวชี้วัด  คือ
            ๕.๑  หน่วยงานมีการสร้างความเป็นเจ้าของร่วมกัน
            ๕.๒  มีเป้าหมายที่ชัดเจน
            ๕.๓  มีการบริหารอย่างมีประสิทธิภาพ
            ๕.๔  มีระบบติดตามประเมินผล
            ๕.๕  มีการจัดการกับผู้ไม่มีผลงาน
            ๕.๖  มีแผนสำลอง
      ๖.  หลักความคุ้มค่า  ( Value ) การบริหารจัดการและใช้ทรัพยากรที่มีจำกัดเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ส่วนรวม หลักความคุ้มค่า ประกอบด้วย ๓ ตัวชี้วัด  คือ
            ๖.๑  การประหยัด
            ๖.๒  การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
            ๖.๓  ความสามารถในการแบ่งปัน